La formation en alternance est une modalité de formation qui se caractérise par l’acquisition progressive de compétences en centre de formation et au sein d’une entreprise ou d’une institution.
Qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, de projet de reconversion ou de promotion, l’alternance offre de réelles opportunités dans le monde du travail : première expérience, approche d’un métier, ajustement et renforcement des compétences.
A chaque situation, une solution
• Pour les moins de 26 ans ou les personnes qui ne sont pas en situation d’emploi :
– contrat d’apprentissage
– contrat de professionnalisation
• Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans :
– contrat de professionnalisation
Pour le maintien des salariés en emploi : et évolution des compétences par la formation- Le Pro-A (Promotion ou reconversion par l’alternance)
L’université Sorbonne Paris Nord propose de vous former au rythme de l’alternance pour à la fois :
• Préparer un diplôme de l’enseignement supérieur
• Acquérir une qualification professionnelle
• Percevoir une rémunération
En suivant une formation en alternance, vous aurez le statut de salarié.
Pourquoi faire le choix de l’apprentissage ?
• Vous validez le choix d’une filière ou d’un métier
• Vous bénéficiez de la complémentarité entre les enseignements à l’université et les apprentissages en situation de travail au sein de l’entreprise
• Vous êtes encadré sur les deux lieux de formation, à l’université par un tuteur pédagogique et en entreprise par le maître d’apprentissage
• Vous obtenez une qualification professionnelle conjointe à la préparation du diplôme
• Votre formation présente de véritables références professionnelles qui constituent un réel potentiel d’embauche
Les avantages économiques
En tant qu’apprentis :
• Vous ne payez pas de frais de formation,
• Votre salaire est exonéré d’impôts (dans la limite du smic)
• Vos années d’apprentissage sont comptabilisées pour la retraite
• Vous avez accès aux mesures d’aides au logement, transports, offre de crédit apprentissage
• Vous pouvez vous faire financer le permis de conduite B (contrat d’apprentissage uniquement)
Découvrez les possibilités de formation par l’alternance en cliquant ici.
Première étape : vous informer et vous documenter sur les filières et les métiers Deuxième étape : vous informer sur le contrat d’alternance qui correspond à votre situation Troisième étape : rechercher une formation Consultez la liste des formations en alternance de l’université Sorbonne Paris Nord (offre de formations) Quatrième étape : rechercher une entreprise (hors dispositif Pro-A où vous êtes pas déjà salarié) Cinquième étape : contacter le centre formation Sixième étape : signer son contrat d’apprentissage Septième étape : finaliser votre inscription en centre de formation Huitième étape : passer la visite médicale Vous pouvez débuter votre contrat «Un conseil : ne pas se laisser déborder entre l’entreprise et les cours à l’université : il faut être organisé et impliqué» Après avoir obtenu mon BAC, j’ai postulé pour un DUT GEA (Gestion des Entreprises et Administrations, option RH) à Sorbonne Paris Nord. Après l’avoir obtenu j’ai intégré une école privée pour faire une licence Ressources Humaines professionnelle en apprentissage au sein de l’entreprise Schneider Electric dans le pôle recrutement et mobilité des ingénieurs et cadres. Depuis l’année dernière j’ai intégré l’UFR des sciences de la Communication à Sorbonne Paris Nord pour le master Communication et Ressources Humaines en apprentissage. A la fin de ma licence j’étais en recherche d’un master ; j’ai postulé au master de Sorbonne Paris Nord : je trouvais les cours très intéressants, plutôt orientés sur l’aspect psychologique de l’entreprise. Le point fort de la formation c’est l’alliance entre les enseignants-chercheurs et les intervenants externes. Les enseignants-chercheurs sont là pour nous aider à analyser les théories qui ont été mises en place par différents sociologues. Alors que les intervenants externes nous apportent leur expérience professionnelle : ce qui permet d’avoir les deux approches. D’un point de vue professionnel cette formation m’a permis d’avoir deux ans d’expérience en apprentissage, une première expérience autour du recrutement et de la mobilité et une deuxième expérience autour de l’étude de la rémunération dans deux entreprises complètement différentes. D’un point de vue personnel, cette formation m’a permis de développer ma capacité d’analyse. «L’apprentissage, une réelle opportunité» Après avoir réalisé un BAC en Sciences Economiques et Sociales je me suis orienté vers une Licence de psychologie où, à l’occasion d’un stage comptant pour la troisième année, j’ai pu découvrir le monde professionnel des ressources humaines. A l’occasion de ce stage j’ai rencontré la directrice des Ressources Humaines qui m’a orienté vers un master Communication et Ressources Humaines à Sorbonne Paris Nord. L’opportunité de pouvoir réaliser mes deux années de master en apprentissage a été déterminante dans mon choix de l’université Sorbonne Paris Nord. La formation et les enseignements dispensés pendant ces deux années de master m’ont permis de développer une capacité d’analyse qui ont séduit mes responsables. Ces derniers souhaitent d’ailleurs me proposer un contrat à la suite de mon apprentissage. Dans une formation nous avons la chance d’avoir une approche pluridisciplinaire des métiers de la Communication et des Ressources Humaines ; l’alliance entre d’un côté, le corps professoral donc les enseignants chercheurs, et de l’autre des intervenants extérieurs professionnels des ressources humaines nous offre une vision globale des entreprises avec d’un côté les champs théoriques et de l’autre une approche pragmatique, un regard concret sur le monde de l’entreprise. D’un point de vue professionnel cette formation nous apporte les outils et une grille de lecture des faits et des comportements des individus dans les entreprises qui nous permettent de pouvoir proposer des pistes d’amélioration et de se constituer force de proposition auprès de nos dirigeants et responsables. D’un point de vue personnel cette formation en apprentissage nous permet d’avoir des ressources financières non négligeables. C’est l’occasion d’avoir une première expérience dans le monde professionnel et d’avoir un premier contact avec les entreprises. «Pour toi étudiant qui ne vois pas le bout du tunnel de ta formation universitaire, qui ne vois pas comment tu vas bien pouvoir t’insérer dans le monde professionnel, la formation Communication & RH à l’université Sorbonne Paris Nord est faite pour toi !»Les étapes à respecter
• choisir une filière métier
• se rendre aux forums sur l’alternance
• s’informer sur les formations
• le contrat d’apprentissage
• le contrat de professionnalisation
• la Pro-A
• se rendre au forum alternance et aux portes ouvertes• se renseigner sur les contenus, le rythme
• se renseigner sur les modalités d’inscription
• effectuer votre inscription provisoire (sous réserve d’entreprise) dans le centre choisi
• prendre des contacts le plus tôt possible avec les entreprises même si la contractualisation ne pourra avoir lieu qu’après l’admission à la formation
• envisager la possibilité de ne pas trouver d’entreprise (inscription classique en parallèle…)
• contacter le centre de formation dès que l’entreprise vous a donné son accord pour confirmer votre inscription
• un exemplaire vous est destiné
• l’inscription en centre de formation n’est définitive que lorsque celui-ci a visé le contrat signé
• la fiche d’aptitude délivrée par la médecine du travail est nécessaire à la validation du contratCindy Ntoni Ndo, Apprentie en Master Communication et Ressources Humaines
Une approche plus « sociologique » de l’entreprise
Approche théorique et professionnelle à la fois
Un développement rapide des compétences
Florian GUIGNY, Apprenti Master Communication et RH
Un parcours atypique amenant aux Ressources Humaines
L’apprentissage, une réelle opportunité
Approche pluridisciplinaire et professionnalisation
Une formation enrichissante
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-d-apprentissage
